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hr如何才能做一场完美的团建活动策划?

发布日期:2022-03-18  文章来源:未知  浏览次数:

如何做好团建活动策划是hr一直很头疼的问题,员工不愿意参加、参加也没动力、团建之后大规模离职、团建举办的老板不满意……一系列问题接踵而来,那么怎么才能做好团建活动策划呢?下面聚团建就一点一点给大家分析。

团建作为一种新兴的企业活动,它的初衷是植入企业文化,提高员工的企业认同感,培养员工的协作精神和竞争意识,从而提高团队效率,降低人员流动,减少内耗。那么为何会引发员工的无限鄙弃和斥责?为何会沦落成“一团建就团灭”的尴尬境地?


hr如何才能做一场完美的团建活动策划?

1、无意义的团建,才是万恶之源
 
很多人都在思考一个问题:“团建真的有意义吗?”我可以很明确的告诉大家:团建有意义,而且很重要!但是,你要明白一点,团建的重点不在“团”,而在“建”,起不到建设意义的团建活动策划毫无意义!

就拿我们国家来说,国内大多数的企业管理者,没有现代企业管理概念,又缺少团队实践经验,很多领导都是为了团建而团建,更有甚者完完全全只是为了实现他个人意志的形式主义,而这类团建活动才是造成所有人深恶痛绝的根本所在。

很多人就问问了:难道员工真的就那么讨厌团建吗?其实也未必,追其深处,你会发现,其实大家讨厌的,只是这类毫无意义的团建活动策划。


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2、高质量的团建,连接每个人的情感

如果你多加分析,你会发现,作为打工人而言,如果说他反感团建,那他主要反感的是那种以领导个人喜好为中心,完全不顾及员工需求和感受的团建。

而他们所期待的,是那种可以把员工的需求、感受和体验放在第一位,既新鲜又好玩,还十分欢乐纯粹的团建活动策划。

所谓团建,绝不是领导的“自嗨式”狂欢,也不是员工的“强迫式”假笑,更不是一哄而散的“劳民伤财”。对于现代年轻人来说,真正高质量的团建活动策划=新鲜有趣+代入感+参与度+可沉浸。

简单来说就是:大家团结在一起,努力达成一个想要的目标,在达成目标的过程中,每个人都可以自由地沟通、交流,参与其中,展示自我,熟悉彼此。

真正高质量的团建活动策划,它可以连接每个人的真实情感,达到内心深处的共鸣和喜悦。


hr如何才能做一场完美的团建活动策划?

每个人都有自己心中的理想团建,每个人也都有自己认为的高质量团建,那么,如何才能达到协调统一?如何才能达到最佳效果?

1.总结共同点,连接情感共鸣

不占用休息时间,不收取任何费用,不讲官僚主义,不盲目组织,不太落俗套,自由平等,简单纯粹。

2.从实际出发,专属私人定制

每个公司的组成和情况不同,每个成员的需求和想法也不同,避开那些大众化的雷点外,要想达到最佳的效果,最高效的方法就是找专业的团建公司,根据实际情况和需求,制定专属于你们自己的私人团建活动策划。

3.最后,也是最重要的一点,它能够让大家在游戏中达到拓展素质能力的效果。在游戏里,你需要进行隐瞒身份、完成诡计、拉拢分化等多种任务,在完成任务的过程中,既锻炼了成员的口才、思维、交流等能力,还拉近了彼此之间的距离和沟通。


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3、HR如何策划出,高质量团建

曾经可有可无的团建,现已成为了熔炼团队的刚需!

作为企业领导者而言,无非是想通过一场高质量的团建活动策划,来达到灌输企业文化,树立企业自信,提升团队凝聚力,让员工真正的爱上公司、融入公司等目的。

所以,如果你是一位HR,你该如何策划出一场高质量的团建活动策划?

倘若你想让员工玩的开心,想让老板看的满意,而你自己也能省心高效,一定记住,千万别盲目的去动手。

你要做的很简单,我给你大致归为两点:

■  分析团队的实际情况(男女比例、年龄分布等),收集员工的想法和意愿,明确领导的要求和目的,制定大概的预算和行程。
 
■  多家对比,找到专业的团建公司,让其结合团队的实际情况,策划出不仅好玩还能达到公司预期的团建活动。
 
闻道有先后,术业有专攻!与其你一个人绞尽脑汁的在那苦思冥想,还不如把团建活动策划这事交给我们专业的人去做,说不定会事半功倍,达到超过你预想的效果哦~


北京团建-聚团建作为北京拓展公司行业的一匹黑马,自成立以来秉承诚信经营,客户至上的经营理念,开创团建项目新领域,独立策划运营主题团建,改变当前团建现状,为拓展训练增添新鲜血液,同时更采取一站式的服务,从团建活动策划到落地执行都有专人为您服务,如您还在为团建时不知道如何选择拓展训练项目而发愁,聚团建是您的不二之选。